​​​​​Il y a quelques centaines d’années, vous étiez quelqu’un quand vous aviez un travail, le boucher, le forgeron, le menuisier, etc, ce qui à sûrement favoriser le développement de la valeur travail comme une référence. Votre valeur ajoutée était claire et vos compétences aussi, il y avait une sorte de catégorisation assez facile à saisir. D’ailleurs un fils de boucher devenait boucher, le niveau social était donc aussi quasiment prédéterminé.

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La sphère professionnelle était la base, une valeur fondamentale historiquement en lien avec le fait de gagner de l’argent pour subvenir à nos besoins tant financiers que de reconnaissance sociale.

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La valeur travail s'est développée en parallèle de l'industrialisation, les conditions de travail et les différentes normes (environnementales et de sécurité par exemple) ont transformé l'image du travail et les attentes inhérentes à celui-ci. En effet, la direction capitaliste qu’à pris la société nous a amené vers les notions de rendement, de performance et de réussite. La réussite est devenue un critère de reconnaissance sociale et un idéal à atteindre.

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Maintenant, il faut avoir un travail, être bon, être rapide, efficace et en plus s’épanouir pleinement sous peine d’être un looser. 

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Je ne refais pas tout le chemin qui nous a amené vers la notion de carrière, de réussite, etc. Je veux juste toucher du doigt, l’idée d’être reconnu au travail, soit par ses compétences, soit par son niveau social.

 

Cette exigence du monde du travail couplée à des conditions de travail qui semble moins pénible qu’il y a un siècle, nous amène à une position culpabilisante et une incapacité à voir l’échec qui se profile, si les autres y arrivent tu devrais y arriver ! C’est un vrai feuilleton sociologique qui se joue sous nos yeux.

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L’histoire collective s’écrit dans les pages du grand livre du travail avec des Risques psychosociaux, des troubles musculosquelettiques, des pressions diverses et au final du burnout.

 

Une question peut cependant se poser, le burnout, est-il une conséquence de la transformation du monde du travail et du stress qui en découle ou une incapacité de certains être humains à écouter leurs limites ? Sous-entendu, une incapacité à admettre l’inadéquation entre nos attentes et là où nous sommes ? La réponse est multifactorielle et mérite de s’y arrêter. Je vous propose quelques pistes de réflexion autour du betterment burnout.

 

Dans la continuité de ce besoin de réussite au travail, est venue celui de réussir sa vie personnelle, l’un des clichés étant à une époque, avoir un travail, se marier, avoir des enfants, une Scénic, un chien et une belle maison dans un lotissement pavillonnaire. 

Mais que veut dire réussir sa vie ? Pas grand chose à part cocher toutes les cases attendues par la société. La réussite devrait être quelque chose de subjectif, elle est devenue sociétale.

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La pression de la réussite professionnelle était déjà suffisante pour nous mettre sous pression. Elle a trouvé un complément parfait :  l'épanouissement personnel. Une nouvelle quête est née !

En plus de réussir au travail, nous devons aussi réussir notre vie personnelle.

 

Il faut être épanouie ! C'est-à-dire qu’il faut être bien coute que coute. Et encore, bien ce n’est peut-être pas suffisant, il faut être mieux !

 

Même si j’écris que réussir sa vie ne veut pas dire grand chose, c’est une notion qui est très présente et qui met beaucoup de pression dans nos choix de vie.

 

Ce que j’en ressens aujourd’hui, c’est que la performance s’est donc invitée aussi à cet endroit. On nous explique comment devenir une bonne personne, une meilleure personne, être plus performant, être plus heureux, comment avancer, progresser dans nos relations, progresser dans notre façon de gérer nos émotions, mieux maîtriser notre environnement, devenir la meilleure version de nous-même, ne plus souffrir. Tout cela pour être épanouie.

D’ailleurs, ce que j’ai lu sur le betterment burnout met en avant l’idée de se développer, d’avancer, de s’améliorer, de s'élever, mais de ne pas trop en faire, sans chercher la perfection. C'est-à-dire que les articles que j’ai pu lire valident l’idée d’amélioration constante et la recherche de cette amélioration de façon volontaire et proactive. Ce qui n’est pas mon cas et j’y reviendrai.

 

Cette image d’amélioration constante est véhiculée par différents biais. Les réseaux sociaux, les médias, le développement personnel.

Je ne vais pas m'étendre sur tous les biais, je vais me focaliser sur le développement personnel car je pense que les autres biais découlent de ce mouvement.

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